Speed-Dating für Azubis: Wie Viersen-Dülken gegen Fachkräftemangel kämpft
Linus Jessel
Speed-Dating für Azubis: Wie Viersen-Dülken gegen Fachkräftemangel kämpft
Berufsorientierungs-Speed-Dating "Pott & Deckel" am 25. März in Viersen-Dülken
Am Mittwoch, dem 25. März, findet von 14 bis 17 Uhr im Bürgerhaus Viersen-Dülken ein Berufsorientierungs-Speed-Dating unter dem Namen Pott & Deckel statt. Die Veranstaltung, die in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit organisiert wird, soll lokale Unternehmen mit potenziellen Auszubildenden zusammenbringen. Parallel dazu laufen in der gesamten Region weiterhin Maßnahmen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
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Die Veranstaltung ist Teil laufender Initiativen zur Bewältigung des anhaltenden Fachkräftemangels in Deutschland. Betriebe im Kreis Viersen – wie viele andere bundesweit – haben Schwierigkeiten, Ausbildungsplätze zu besetzen und qualifiziertes Personal zu halten. Zwar gibt es Pott & Deckel bereits seit Jahren, doch öffentliche Aufzeichnungen darüber, wie viele Unternehmen in der Region zwischen 2021 und 2025 über das Programm erfolgreich Auszubildende vermitteln konnten, liegen nicht vor.
"Digitale Fachkräftewoche 2026" fördert Karrierechancen für Frauen
Unabhängig davon veranstaltet das Kompetenzzentrum Frau & Karriere Niederrhein vom 17. bis 20. März die Digitale Fachkräftewoche 2026. Die viertägige Veranstaltung konzentriert sich auf Karriereentwicklung – mit besonderem Fokus auf die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen. Ein Mentoring-Programm, das gemeinsam mit der Hochschule Niederrhein durchgeführt wird, vernetzt Studentinnen mit Führungskräften, um berufliche Kontakte zu knüpfen.
Auch die WFG (Wirtschaftsförderungsgesellschaft) spielt eine zentrale Rolle bei der Unterstützung lokaler Unternehmen. Ihr vorrangiges Ziel bleibt es, Betrieben dabei zu helfen, die dringend benötigten Fachkräfte zu gewinnen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese gemeinsamen Anstrengungen unterstreichen das Bestreben der Region, die Belegschaft zu stärken und die wirtschaftliche Stabilität zu sichern.
Direkter Austausch und langfristige Strategien gegen Fachkräftemangel
Während Pott & Deckel Unternehmen und Auszubildende direkt zusammenbringt, zielen weitergehende Programme auf eine nachhaltige Fachkräftesicherung ab. Initiativen wie Mentoring oder die Vermittlung digitaler Kompetenzen sollen den Talentpool erweitern – insbesondere für Frauen in Führungspositionen. Der Erfolg dieser Maßnahmen hängt jedoch von einer kontinuierlichen Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft, Bildungseinrichtungen und Behörden ab.
